Rövid hírek a Block háza tájáról: Optimálás és elbocsátások

A fintech szektor nemcsak a banki rendszereket forradalmasítja, hanem a nagyvállalatok működését is. A Block, Jack Dorsey pénzügyi cége, a napokban drasztikus lépéseket tett: összesen 931 munkavállalót bocsátottak el, ami a cég alkalmazottainak körülbelül 8%-át jelenti. Ezek a változások a vállalat stratégiáját és teljesítményértékelését célozzák meg, és az alkalmazottakat közvetlenül érintették.

Az elbocsátások háttere

Dorsey egy belső e-mailben értesítette a munkavállalókat a változásokról. Az elbocsátások három fő kategóriába sorolhatók. Az első, 391 munkatárs a „stratégiai” okok miatt távozik, akikről a vezetőség úgy ítélte meg, hogy nem illeszkednek a cég céljaihoz. A második, legnagyobb csoport, 460 ember, a “teljesítmény” miatt kerül elbocsátásra, akikről a cég belső teljesítményértékelése alapján húzták meg a vonalat.

A harmadik kategória a vezetőket érinti, ahol 80 menedzser távozik azzal a céllal, hogy a szervezet hierarchiáját laposabbá tegyék. Emellett 193 vezetőt áttérítenek olyan pozíciókba, ahol közvetlenül hozzájárulhatnak a vállalat működéséhez. Dorsey hangsúlyozta, hogy az elbocsátások nem pénzügyi okokból történnek, és nem céljuk a munkaerő mesterséges intelligenciával való helyettesítése, hanem a cég hosszú távú stratégiájának megvalósítása.

A jövő perspektívája

Az átszervezések nemcsak az elbocsátottakat érintik. A Block ugyanakkor 748 megüresedett állást is bezár, ami szintén része a cég stratégiájának. Dorsey szerint ezek a lépések arra szolgálnak, hogy gyorsabban reagáljanak a piac változásaira, és jobban teljesítsenek a jövőbeli kihívások kapcsán. A cég nem először tapasztalja meg a nagyarányú elbocsátásokat, hiszen januárban körülbelül 1000 munkatárs távozott.

Mérföldkő ez a cég számára, amely ez idő alatt a globális piacon 11,300 munkavállalót foglalkoztatott. Az elbocsátottak számára Dorsey köszönetet mondott, és elismerte, hogy a múltban elért eredmények fontosak a vállalat jövője szempontjából.

A cég reagálása a kritikákra

A Block vezetősége elfogadja a kritikákat, és igyekszik minél hamarabb világos tájékoztatást nyújtani a változásokról, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a következő lépésekkel. Dorsey bátorította az alkalmazottakat, hogy közvetlen visszajelzéseiket osszák meg, hiszen ez segíti a cég fejlődését és javítását. Az átláthatóság és a folyamatos fejlődés kulcsszerepet játszik a vállalat kultúrájában.

Összegzésként elmondható, hogy a Block számára ez egy nehéz, átláthatóságra és felelősségvállalásra épülő időszak, mely rádöbbentette a cégvezetést arra, hogy a jövő fenntartásához szükséges a folyamatos alkalmazkodás és fejlődés.