Jobandtalent: Az AI-alapú munkaerőpiac újabb mérföldköve
A munkaerőpiac napjainkban folyamatosan változik, a technológia pedig kulcsszerepet játszik ezen a területen. A Jobandtalent, amely egy mesterséges intelligenciára (AI) épülő „munkaerő, mint szolgáltatás” piactér, nemrég bejelentette, hogy 92 millió euró (103 millió dollár) tőkét vonzott. Az új befektetési kör a cég értékét 1,3 milliárd euróra (1,5 milliárd dollárra) növeli, de van egy csavar a történetben: ez a tőkebevonás egy leépített kör. Mit is jelent ez a gyakorlatban? Nézzük a részleteket!
A befektetés mögött
A legújabb finanszírozási kört olyan neves befektetők támogatták, mint az Atomico, BlackRock, DN Capital, Hercules, Infravia, Kibo és Kinnevik. Érdekes, hogy a cég legutóbb 2021 decemberében vont be 500 millió dollárt, akkor egy 2,35 milliárd dolláros értékeléssel. Azóta a piac azonban megváltozott, így a Jobandtalent jelenlegi értékelése közel 1 milliárd dollárral alacsonyabb lett.
„Ez a kör a piaci dinamikák időszerűsített értékelését tükrözi, főként a technológiai és növekedési szektorokban” – nyilatkozta a cég szóvivője.
Kihívások a munkaerőpiacon
A Jobandtalent a világ 10 országában működik, beleértve Európát, az Egyesült Államokat és Latin-Amerikát is. A COVID-19 idején a vállalat különösen nagy növekedést mutatott, hiszen a munkavállalók és a cégek is a rugalmasságot keresve fordultak feléjük. A cég eddig több mint 300 ezer dolgozót helyezett el, több mint 3 250 cégnél, főként a logisztika és a kiskereskedelem területén.
Ebben a bizonytalan időszakban, amikor az európai munkaerőpiacot számos ellentétes gazdasági tényező terheli, a Jobandtalent számára azonban elérhetővé vált egy új kihívás: az AI fejlődése. Míg a mesterséges intelligencia számos munkahely megszüntetését hozhatja, a Jobandtalent olyan megoldásokat keres, amelyekkel kihasználhatják a technológia adta lehetőségeket.
A jövő AI-alapú munkagazdálkodása
A cég célja, hogy erősítse a nemzetközi jelenlétét, és AI-alapú ügynököket integráljon a platformjába. Az egyik legújabb teljesítményük, Clara, egy toborzási ügynök, amely már 180 ezer interjút lebonyolított, és ezzel 7 ezer új munkahelyet teremtett. Ez a teljesítmény példátlan a piacon, és a vállalat szerint Clara hatékonyabban működik, mint számos hagyományos toborzó.
„Ez a tőkebevonás megerősíti közös jövőképünket a Jobandtalent jövőjével kapcsolatban” – mondta Juan Urdiales, a cég egyik alapítója és ügyvezető igazgatója.
A Jobandtalent tehát nem csupán a meglévő munkaerőpiac kihívásaira válaszol, hanem igyekszik kihasználni a jövő technológiai újításait is. A vállalat célja, hogy fejlődésük révén egy teljes körű foglalkoztatási platformmá váljanak, amely segíti a cégeket a munkavállalók hatékonyabb kezelésében.
Összességében a Jobandtalent története példázza, hogy a technológiai fejlődés, akármennyire is ígéretes, nem mentes a kihívásoktól. Az AI jövője sok lehetőséget rejt, de nem mindenki számára kedvező. A kérdés már csak az: ki lesz képes alkalmazkodni a változásokhoz a „munkaerő, mint szolgáltatás” világában?
