Az ARS -hez intézett nyilatkozatában a Dell PR -csapata kijelentette:
„Folyamatosan fejlesztjük üzleti tevékenységünket, így felállítunk a legjobb innováció, érték és szolgáltatás biztosítására ügyfeleinknek és partnereinknek. Ez magában foglalja a személyes kapcsolatokat a piaci vezetés ösztönzésére.”
A teljes RTO útja
Miután a Dell megengedte az alkalmazottaknak, hogy hetente két napon otthonról dolgozhassanak, a Dell márciusában a Dell értékesítési csapata lett az első osztály, amely teljes munkaidőben megrendelte az alkalmazottakat az irodákba. Abban az időben a Dell azt mondta, hogy vannak olyan adatok, amelyek azt mutatják, hogy az értékesítők produktívabbak a helyszínen. Dell vállalati stratégia SVP Vivek Mohindra említett A múlt hónapban az értékesítés RTO „hatalmas előnyöket” hozott az „egymástól való tanulás, a képzés és a mentorálás” című részében.
A cég „gyártócsapatait, a laboratóriumokban, a helyszíni csapat tagjait és a vezetőket” már korábban teljes munkaidőben hívták be az irodákba-jelentette be ma.
Február óta a Dell azon szervezetek között van, amelyek a személyi munkára törekszenek a pandémiás korlátozások megszüntetése óta, a bejelentett erőfeszítésekkel, beleértve a VPN-t és a jelvénykövetést.
Személyzet kockázata
Más szervezetekhez hasonlóan a Dell is kockáztatja, hogy elveszti az alkalmazottakat megosztó mandátum végrehajtásával. A Dell kifejezetten a belső nyomkövetési adatok állítólag azt találták, hogy a munkavállalók csaknem fele a távoli munkát választotta, hogy promóciókra vagy új szerepekre jogosult, a szeptemberi Business Insider jelentés szerint.
A kutatások azt sugallták, hogy az RTO által kiállított vállalatok később elveszítik a legjobb tehetségüket. Novemberi kutatási cikk (PDF) A Pittsburgh-i Egyetemen, a Baylor Egyetemen, a Hongkongi Kínai Egyetemen és a Cheung Kong üzleti kutatók iskolájában, amelyek idézték a LinkedIn Data-t, ezt különösen igaznak találták a „csúcstechnika” és a pénzügyi cégek számára. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy az átlagos forgalmi ráta átlagosan 14 % -kal nőtt, miután a vállalatok RTO -politikákat bocsátottak ki. Ez a kutatás, más tanulmányok mellett, azt is megállapította, hogy az irodai munkavállalási mandátummal rendelkező vállalatoknak veszélyeztetik a magas rangú alkalmazottak elvesztését.
Néhány elemző azonban nem hiszi, hogy a Dellnek tömeges kivándorlás veszélye van. Bob O'Donnell, a Technalys Research elnöke és fő elemzője decemberben elmondta a Business Insidernek: „Nem olyan, mintha azt hiszem, hogy a Dell egy csomó embert veszít a HP vagy a Lenovo számára.”
Patrick Moorhead, a Moor Insights & Stratégia vezérigazgatója és fő elemzője elmondta, hogy úgy gondolja, hogy az RTO különösen hasznos lenne a Dell termékfejlesztésében.
Mégis, néhány munkavállaló van vádlott Dell az RTO -politikák felhasználása a létszám csökkentésére. Ennek nincs bizonyítéka, de a szélesebb körű kutatás, beleértve a Dell -en kívüli különféle vállalati vezetők kommentárjait, kimutatta, hogy egyes vállalatok az RTO politikáját használják, hogy megpróbálják az embereket kilépni.
A Dell nem volt hajlandó kommentálni az ARS Technica potenciális munkavállalói visszautasítását.
