Egyesült Királyság: A biológiai nem kerül előtérbe a munkahelyi szabályozásban

Egy nemrégiben hozott bírósági döntés új fejezetet nyitott az Egyesült Királyságban. A Legfelsőbb Bíróság ebben a hónapban kimondta: a nemek közötti viszonyok jogi alapja a biológiai valóság, nem pedig az egyéni önazonosítás. Ez a határozat komoly hatással van a társadalomra. A Barclays bank az egyik első nagyvállalat, amely igazodik az új jogi helyzethez. Jelentős változásokat terveznek a munkahelyi illemhelyek használatában.

A Legfelsőbb Bíróság döntésének visszhangja

A Legfelsőbb Bíróság friss ítélete alapvetően formálja át a nemi identitás jogi megközelítését. Korábban az Egyesült Királyságban egyre nagyobb teret nyert az az elv. Az egyén önmeghatározása (self-identification) volt az elsődleges. Vagyis az, hogy valaki milyen neműnek érzi magát. A mostani bírósági döntés azonban a biológiai nemet helyezi a középpontba. Ennek értelmében a születéskor meghatározott nem válik újra elsődleges jogi kategóriává. Ez a változás várhatóan széles körű társadalmi párbeszédet indít el. Számos szervezetnek és intézménynek felül kell vizsgálnia eddigi gyakorlatát. Különösen igaz ez a munkahelyi szabályokra. Fontos lesz a közösségi terek használatának újragondolása is.

A Barclays bank új irányelvei: Visszatérés a nemenként elkülönített terekhez?

A The Telegraph című brit napilap számolt be a Barclays bank készülő lépéseiről. A pénzintézet hamarosan új belső szabályzatot vezet be. Ennek értelmében a transznemű nők nem használhatják majd a női mosdókat. Transznemű nő az, aki biológiai férfiként született, de nőként azonosítja magát. Hasonlóképpen, a transznemű férfiak sem vehetik igénybe a férfi illemhelyeket. Transznemű férfi az, aki biológiai nőként született, de férfiként azonosítja magát. Ez a döntés merőben ellentétes a bank korábbi, befogadóbbnak tartott politikájával.
Emlékezetes, hogy 2023 novemberében még egészen más álláspontot képviseltek. Ann O’Donoghue, a bank humánerőforrás osztályának egyik igazgatója, felszólalt. A Trans in the City nevű rendezvényen beszélt. Akkor azt hangsúlyozta, hogy a Barclays munkavállalói szabadon választhatnak. Azokat a létesítményeket használhatják, amelyek „összhangban vannak a nemi identitásukkal”. „Ez szerepel a szabályzatunkban, ez a mi megközelítésünk, ezt követjük” – jelentette ki akkoriban.

Az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság szerepe

A bírósági döntést követően az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (EHRC) is lépett. Kiadott egy frissített, bár egyelőre átmeneti iránymutatást. Ez a dokumentum fontos eligazítást nyújt a munkáltatóknak. Az EHRC szerint a cégeknek kötelességük nemenként elkülönített létesítményeket biztosítani. Tehát külön illemhelyeket és öltözőket kell fenntartaniuk. Ezeket a biológiai férfiak és nők számára kell biztosítani. Ez a gyakorlatban az egy nemű terek (single-sex spaces) védelmét jelenti. Az iránymutatás azonban azt is kiemeli: a transznemű munkavállalók sem kerülhetnek megoldhatatlan helyzetbe. Vagyis nem maradhatnak megfelelő létesítmények nélkül. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy számukra is legyen biztonságos és méltó megoldás. Ez lehet például egy nemsemleges mosdó kialakítása.

Várakozások és a jövő: Hogyan tovább?

A Barclays bank szóvivője a The Telegraph újságírójának megerősítette a hírt. A vállalat elkötelezett a jogszabályok betartása mellett. „Minden szükséges változtatást megteszünk gyakorlatunkban, hogy megfeleljünk a jogi követelményeknek” – fogalmazott. Hozzátette: „Felülvizsgáljuk a Legfelsőbb Bíróság nemrégiben hozott döntését.” Ennek megfelelően módosítják belső szabályaikat. Céljuk, hogy azok összhangban legyenek az EHRC átmeneti iránymutatásával.
Az EHRC hangsúlyozta, hogy a most kiadott iránymutatás csak „átmeneti” jellegű. A szervezet azt tervezi, hogy egy teljeskörűen frissített Gyakorlati Kódexet nyújt be. Ezt a kormánynak szánják. Ennek határideje várhatóan június lesz. Az egyenlőségi testület továbbá jelezte: „megfelelő időben” külön útmutatást adnak ki. Ez arról fog szólni, hogyan érinti a Legfelsőbb Bíróság döntése a sport világát. Ez a terület is érzékeny pontja a nemi identitásról szóló vitáknak.

Az Egyesült Királyságban zajló események jól mutatják, milyen összetett kérdés ez. A nemi identitás és a jogi szabályozás viszonya sokakat foglalkoztat. A biológiai nem és az önazonosítás közötti egyensúly megtalálása komoly kihívás. Ez a feladat világszerte társadalmak elé állít nehézségeket. Érdekes lesz figyelni, hogyan alakul a joggyakorlat. Vajon milyen további lépések születnek más országokban?
Ha érdekel, hogyan formálják hasonló jogi és társadalmi változások a modern közösségeket, és milyen etikai kérdéseket vetnek fel, kövesd figyelemmel további írásainkat is – és oszd meg gondolataidat, ha szerinted is érdemes párbeszédet folytatni ezekről a fontos témákról.